중소기업 푸른씨앗 퇴직연금 장점 단점 쉽고 빠르게 확인하기!

작은 회사에서 퇴직금을 마련하기에 재정적 부담이 많이 되시죠? 퇴직연금 가입 절차 또한 복잡해 어려우셨을 텐데요. 근로복지 공단에서는 중소기업을 위해 국가에서 다양한 혜택을 주는 푸른씨앗 퇴직연금을 출시했습니다.  중소기업이라면 푸른씨앗 퇴직연금을 통해 쉽게 혜택받으면서 퇴직금 적립하시기 바랍니다. 

목차

• 푸른씨앗 퇴직연금 이란?
• 푸른씨앗 퇴직연금 운용방식
• 푸른씨앗 퇴직연금 장점 및 단점
• 푸른씨앗 퇴직연금 기존 연금과의 차이점?

 

 

푸른씨앗 퇴직연금 이란?

30인 이하 중소기업과 근로자가 납입한 부담금으로 공동 기금을 조성 및 운영하는 연금입니다. 2022년 9월 시행되어 국내 유일의 퇴직연금 기금제도입니다. 

 

 

 

푸른씨앗 퇴직금은 중소기업근로자들이 퇴직연금 투자가 어려워 제대로 운용하지 못하고 수익률이 낮은데다 가입방법의 복잡성과 금전적 부담 등으로 중소기업의 퇴직연금 가입률이 대기업에 비해 매우 낮은 문제점을 개선하고자 도입하게 되었습니다.

 

 

한마디로 30인 미만의 중소기업의 근로자 퇴직연금제도를 통해 가입률과 수익률을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 

 

 

푸른씨앗 퇴직연금 운용방식

근로복지공단이 기금을 운영하고 전담자산운용기관(미래에셋증권, 삼성자산운용)이 전문적인 운용을 담당해 안정적인 기금유지와 수익률을 보장하고 있습니다. 가입자의 추가납입과 중도 인출 또한 가능합니다. 

 

푸른씨앗 퇴직연금 장점 및 단점

✔️장점 및 혜택

 

🔎사업주 혜택

1. 국가의 재정지원 : 사용자 부담금 10%를 3년 동안 지원해 줍니다. 

 

2. 수수료 0원 : 2023년 가입자 대상부터 5년간 수수료가 면제되며 이후에도 36~9개월은 10%, 60~95개월은 15%, 96개월 이상은 20%의 수수료를 면제해 줍니다. 

 

3. 가입절차 간소화 : 근로자 대표 동의와 표준계약서 작성 후 제출하면 모든 절차가 끝이 납니다. 

 

4. 법인세(사업소득세)절감 : 사용자 부담금 납임액이 법인 및 개인사업자의 손금 및 필요경비로 처리할 수 있습니다. 

 

5. 근로자 장기 근로 효과 : 안정적인 퇴직급여 지급으로 장기근속 효과를 기대 할 수 있습니다. 

 

 

 

🔎 근로자 혜택

1. 안정적인 수익 : 공동 기금을 바탕으로 전문적, 체계적인 운용을 통해 안정적인 수익률을 제공할 수 있습니다. 

 

2. 수급권 보장 : 근로복지공단에서 관리 및 운용하다보니 퇴직금 체불 위험이 최소화 되며, 근로자의 퇴직연금 수급권을 보호 받을 수 있습니다. 

 

 

✔️단점

원금보장이 되지 않습니다. 하지만, 근로복지공단에서는 장기적인 관점에서 푸른씨앗 퇴직연금을 운용하고 있습니다. 향후 5년간 기금의 목표 수익률은 연 4.5%로 설정한 상태입니다. 미래에셋증권, 삼성자산운용 전담운용기관의 전문성을 바탕으로 체계적인 기금 관리와 목표수익률 달성을 위해 노력하고 있습니다. 

 

 

푸른씨앗 퇴직연금 기존 연금제도 차이점?

푸른씨앗 퇴직연금은 기존의 확정기여형퇴직연금제도 DC형과 비슷하면서도 차이점이 있는데요.

가입 대상이 30인 이하 중소기업으로 제한되고, 퇴직 적립금의 운용 주체가 가입자가 아닌 근로복지공단 및 전담운용기관이라는 차이가 있습니다. 또한 푸른씨앗 퇴직연금은 국가의 재정 지원을 받는다는 것이 차이 입니다. 

 

 

 

기존 확정기여형 DC, 확정급여형 DB형 퇴직금제도를 운영하고 있는 회사의 경우 푸른씨앗 퇴직연금과 같이 운용이 가능합니다. 근로자는 본인이 원하는 퇴직연금을 선택할 수 있습니다. 퇴직 적립금을 스스로 운용하고 싶다면 DC형을, 전담운용기관을 통해 운용하고 싶다면 푸른씨앗 퇴직연금을 선택하는 것이 좋습니다. 

 

푸른씨앗 홈페이지 자세한 가입방법 및 내용은 아래 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다. 

 

 

 

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